依法不是公司员工不得享受工伤待遇

   在社会上，有一些人会为了人情，或者为了，莫名其妙的安全，选择冒充朋友到工作上班，或者直接冒充别人到公司应聘上班，重庆茗扬侦探公司这里要提醒下各位，前者较多点，后者较少，却也存在，而且在公司期间，冒充的人意外工伤，依法是不能够享受工伤待遇的，这个冒充问题在总体上还是比较普遍的，这里就以一则案例来说吧。
   重庆茗扬侦探公司案例分析，2006年的2月份，年近50的邹先生去东莞的一家公司应聘，并且以老乡“曾某”的身份与该公司签订了劳动合同，但是在11年的3月份那时，邹先生却意外在工作中受伤，伤残四级，同年8月，社会保障局认为这是工伤，公司理应做出相应的赔偿处理，但是在后来的真实身份评估时，发现邹先生是使用他人身份证与公司签订的劳动合同，因此，公司为邹先生购买的社保将不能够享有。
   2011年6月的时候，出院后的邹先生想返回公司上班，被公司以假身份入职，劳动合同无效的缘由拒绝入职，后来邹先生向劳动仲裁部门申请仲裁，后来经过判定，确认双方劳动关系解除，裁令公司应支付邹先生一次性伤残补助金差额等共2万元、经济补偿金3040元及赔偿金12160元，但是呢，重庆茗扬侦探公司据悉，再后来，邹先生还是不满劳动仲裁的结果，于是向第二人民法院提起诉讼，要求公司支付2万多经济赔偿金和高达24万元的相关工伤待遇共26万多元。
  公司曾辩解道，因邹先生入职时提供虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应由其自行承担其后果。
  最后经法院审理认为，邹先生入职公司时早已满了十八周岁，归于彻底民事行为能力人，应明白运用别人身份入职发生的法令成果。按照《中华人民共和国劳作合同法》规则，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下订下或许变更劳作合同的，劳作合同无效。故涉案劳作合同无效，公司因而不再保持两边劳作联系合法有理。因公司未向法院提起诉讼，视为其对裁定成果不持异议，故公司仍需向邹先生付出经济补偿金3040元及赔偿金12160元。邹先生供给虚伪身份信息而无法取得工伤保险待遇，本应由工伤保险基金向邹先生付出的金钱，公司因核实不严承当30%职责，邹先生本身应承当70%职责。关于依法应由公司付出给邹先生的其他金钱，公司仍需承当职责。
第二人民法院遂作出一审判决，确定两边劳作联系现已解除，公司应付出邹先生经济补偿金及工伤保险待遇项目金钱合计12万多元，驳回邹先生大多数诉讼请求。
  在这则案例里审判的结果来看，重庆茗扬侦探公司认为，对于邹先生已经是非常的不错的了，冒用他人身份入职导致的工伤，依法是不能够获得工伤待遇的，所以重庆茗扬侦探公司这里要提倡下，请大家不要以身犯险，不然到头来，伤害的不单只是公司企业，更加伤害的，还是自己，此外，企业的用人单位上，也应该加强规范制度，认真核实工作人员的信息，避免了以上那样的情况发生。