重庆实力“宠”大数据人才 离岗创业仍保留人事关系

　　大数据智能化产业科研人员离岗创新创业，仍可保留人事关系、享受基本工资;开展大数据智能化产业技能培训，给予补贴……近日，重庆市人力社保局印发《重庆市支持大数据智能化产业人才发展若干政策措施》(以下简称《措施》)的通知，实力“宠”大数据人才。

　　离岗创业仍保留人事关系

　　《措施》提到，重庆将建立健全大数据智能化产业职称评审委员会，优化人才评价。支持高校、科研院所大数据智能化产业科研人员离岗创新创业，不限职称、年资、学历、科技成果和获奖层次，在规定期限内保留人事关系，离岗期间享受本人基本工资，取得的业绩成果可作为职称评审、岗位竞聘的重要依据。

　　离岗创业成绩突出的，其年度考核确定为优秀档次的，不占本单位考核优秀比例。大数据智能化产业人才按规定取得的兼职收入或在职创业、离岗创业收入不纳入单位绩效工资总量管理。

　　加强学科专业建设 培养技能人才

　　根据《措施》，将支持高校建设大数据智能类市级一流学科、重点学科，优先增列大数据智能类等经济社会发展亟需领域的学位授权点。编制《年度本专科专业设置指南》，引导高等学校、职业院校等设置大数据智能类新兴专业。

　　此外，还将支持大数据智能化企业开展企业新型学徒培养，按规定给予培训补贴，培养周期1-2年。鼓励职业院校、民办职业培训机构围绕大数据智能化产业技能人才需求，开展新职业(工种)技能培训，按200元/人·天的标准给予补贴，最高不超过6000元/人。

　　推动产教协同发展 支持建立就业见习基地

　　《措施》还提到，要建设合作培养平台，依托市内外有关高校、企业学术技术优势，为我市培养大数据智能化产业人才。开展专本贯通、分段培养智能产业高端技术技能型人才试点，深化校企合作，完善专业课程模块，加强大数据智能化人才培养。鼓励企业与高等学校、职业院校联合培养大数据智能化技能人才，联合建设大数据智能化实训基地。引导企业、高等院校、科研机构、行业协会等参与大数据智能化产业发展，进一步健全创新体系，提升创新能力，加快大数据智能化产业共性、关键或前瞻性技术的研发，促进大数据智能化领域产学研用结合。

　　支持大数据智能化企业建立高校毕业生就业见习基地，按规定给予就业见习补贴，补贴期限最长不超过12个月，其中对见习留用就业率达到50%以上的，按规定提高留用人员就业见习补贴。

　　出台全市产业用工保障指导意见，明确重点企业用工保障服务责任。继续实施实习学生资源储备项目，加强市外劳务基地建设，提升应急人力资源供给能力。加强人力资源市场建设，促进大数据智能化企业与人力资源服务机构合作，大力发展市场化招工。

　　搭建引才平台 可实行考核招聘

　　《措施》还提出，要加快推进大数据、人工智能领域的重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等创新平台建设，建设一批博士后科研工作站、工程师创新能力培养训练基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台。举办“巴渝工匠”杯智能制造、网络安全、新能源汽车等职业技能竞赛，以赛促学，以赛促教。

　　同时要求搭建引才平台，深入开展人才引进活动，大力支持用人单位引进培育海内外优秀大数据智能化产业人才。高校、科研院所引进高层次和急需紧缺大数据智能化产业人才及顶尖团队，可实行考核招聘。事业单位招聘大数据智能化高层次紧缺人才，可适当放宽年龄条件，并采取“一事一议”“随到随办”方式办理聘用手续。事业单位公开招聘紧缺大数据智能化产业人才的，可以降低开考比例或不设开考比例，在招聘公告中明确。